A Prefeitura de São Sebastião do Passé, na Região de Salvador, publicou o Edital nº 02/2026 do processo seletivo simplificado para contratação temporária e formação de cadastro de reserva em diversas secretarias municipais.
A execução do certame ficará a cargo da Concepção Consultoria Técnica Especializada Ltda. O prazo de validade é de dois anos, com possibilidade de prorrogação por igual período.
Levantamento da reportagem no quadro de cargos do edital aponta 585 vagas imediatas distribuídas em 106 cargos, com oportunidades nos níveis superior, técnico, médio e fundamental, além de cadastro de reserva. O quadro traz, para cada função, carga horária, remuneração, total de vagas, distribuição por modalidade e taxa de inscrição.
Entre os cargos listados estão funções nas áreas de saúde, assistência social, administração, cultura, esportes, serviços gerais e operação de máquinas, como assistente social, biomédico, dentista, enfermeira, técnico em enfermagem, recepcionista, agentes de atividades artísticas, monitores, gari, cozinheira, motorista de ambulância e operadores de máquinas.
As remunerações variam conforme o cargo, a carga horária e a área de atuação, com registros no quadro que incluem valores-base e, em alguns casos, complementos vinculados ao Ministério da Saúde (MS).
As inscrições são feitas exclusivamente pela internet, no site da banca, entre 25 de fevereiro e 4 de março de 2026. O edital também estabelece que o candidato poderá fazer até duas inscrições, desde que para níveis distintos, observando os horários de aplicação das avaliações.
O quadro de cargos mostra taxas de inscrição de R$ 110 (nível superior), R$ 70 (níveis técnico e médio) e R$ 60 (nível fundamental), conforme exemplos no anexo de cargos.
Podem pedir isenção da taxa candidatos inscritos no CadÚnico e membros de família de baixa renda, mediante envio de documentação pela área do candidato. Entre os documentos exigidos estão comprovante de cadastro no CadÚnico, autodeclaração, RG, CPF, documentos de trabalho (ou CNIS) e comprovante de residência.
Etapas do processo seletivo
O edital prevê quatro etapas, todas realizadas em São Sebastião do Passé:
- 1ª etapa: Prova Técnica Situacional (apenas para cargos de nível superior);
- 2ª etapa: avaliações de habilidades e perfil, didático-prática ou prática, conforme o cargo;
- 3ª etapa: avaliação de melhor qualificação (títulos) e maior experiência profissional;
- 4ª etapa: exame médico admissional para candidatos habilitados e convocados.
Na Prova Técnica Situacional, o edital informa que a avaliação será discursiva e elimina o candidato que não atingir 50% da pontuação total ou que não respeitar o limite de 20 a 30 linhas. A prova vale 30 pontos.
Cotas e reservas de vagas
O edital reserva 5% das vagas para pessoas com deficiência (PcD).
Também há reserva de vagas para pessoas pretas, pardas, indígenas, quilombolas e transgênero, nos seguintes percentuais:
- 23% para pessoas pretas e pardas;
- 3% para indígenas;
- 2% para quilombolas;
- 2% para pessoas transgênero.
O edital ainda estabelece que candidatos que optarem por essas modalidades devem enviar autodeclaração no ato da inscrição, e prevê heteroidentificação para candidatos pretos, pardos, indígenas e quilombolas aprovados antes da convocação.
Principais datas do cronograma
Pelo Anexo I, o cronograma prevê:
- Inscrições: 25/02 a 04/03/2026 (até 23h59);
- Solicitação de isenção: 26 e 27/02/2026;
- Resultado preliminar da isenção: 03/03/2026;
- Resultado definitivo da isenção: 05/03/2026;
- Prazo para pagamento do boleto: 06/03/2026;
- Publicação final das inscrições e convocações: 11/03/2026;
- Realização das avaliações: 13 a 15/03/2026;
- Resultado final do processo seletivo: 01/04/2026;
- Homologação: 02/04/2026.
O cronograma é classificado no edital como estimativo, podendo sofrer alterações.
O candidato deve acompanhar as publicações no Diário Oficial do Município e no site da banca organizadora, onde serão divulgados editais de convocação, inscrições deferidas e resultados das etapas. O edital também informa que a classificação não garante contratação automática, que depende da necessidade da administração municipal.
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